Motivation für Ihre Mitarbeiter - mit Workshops nach der Lichtkoppler-Methode®.
Folgende Themen stehen im Mittelpunkt:
Was ist Motivation eigentlich?
Wie entsteht Motivation?
In welchem Umfeld kann Motivation entstehen und was kann ich dazu beitragen?
Wer kann mich motivieren (Motivation von außen oder innen)?
Dies und vieles mehr wird in den Workshops vermittelt. Ihre Leute bekommen einen Motivations-Schub, der unmittelbar in der Praxis spürbar und erlebbar wird. Das erreichen wir mit Indoor- und Outdoor-Modulen, die optimal auf Ihr Team abgestimmt sind.
Jetzt gleich informieren unter info@lichtkoppler.com oder +43 676 7803278
Nun, wer denkt, Motivation mit Gehaltserhöhungen oder Bonuszahlungen erzeugen zu können, der irrt. Diese von außen kommenden Incentives wirken - wenn überhaupt - nur sehr kurzfristig.
Wer sich die Zeit nimmt und die MitarbeiterInnen befragt, erkennt die wesentlichen Schlüssel zur langfristigen Motivation:
1. Ein gutes Betriebsklima
Zufriedenheit und Motivation am Arbeitsplatz hängt ganz wesentlich von der Stimmung im Team ab. Wichtig ist es, dass Sie ein Klima der Offenheit und Wertschätzung schaffen. So macht die tägliche
Arbeit Spaß und steigert die Motivation deiner Leute!
2. Die Führungskompetenz meiner Vorgesetzten
Professionelle Team- und Gesprächsführung, richtig Feedback geben, Verantwortung delegieren, mit Konflikten richtig umgehen - das sind die Soft-Skills, die Chefs unbedingt beherrschen sollten, um
die Motivation hoch zu halten.
3. Mitarbeiter:innen brauchen Ziele
Mitarbeiter:innen müssen wissen, was von ihnen erwartet wird. Zielvereinbarungen sollten fordernd, jedoch nicht überfordernd sein und in regelmäßigen Abständen in Gesprächen überprüft
werden. Dabei muss die Führungskraft Präsenz zeigen: "Ziele, die vereinbart aber nie eingefordert werden, wirken demotivierend!"